自分は大企業と言われる企業で働いているけれど、「このままでいいのかな」とふと不安になる方も少なくないでしょう。
職場は安定していて、給料も福利厚生も充実している。周りからも「羨ましい」と言われることが多く、確かに恵まれている環境といえます。でも、ふとしたときに「もっと新しいことに挑戦してみたい」「違う働き方を試してみたい」という気持ちが頭をよぎることもあるかもしれません。
ただ、大企業を辞めるのは簡単な決断ではありません。退職することで失ってしまうかもしれないメリットを考えると「もったいない」と感じるのも自然なことです。
本記事では、大企業を退職するとはどういうことなのか、あなたが今後のキャリアをどう考えるべきか解説していきます。転職するにしても今の職場に残るにしても、後悔しない選択をするために本記事が参考になればうれしいです。
大企業を退職すると「もったいない」理由
大企業にいると、日々の業務や環境の中で「本当にここで働き続けるべきか？」と悩むことがありますよね。特に昨今では、転職することが一般的になり、「挑戦してみたい」と思う気持ちは誰しもが抱くものです。
ただ、大企業を辞める決断は慎重にするべきです。
そこで、大企業にいることで得られる恩恵を、具体的に考えてみましょう。もったいない理由があると理解することで、自分にとっての大事な価値が見えてくるはずです。
安定した給与を手放すことになるから
大企業では、安定した給与が期待できます。大企業の報酬体系は、長期間にわたって働くことを前提として設計されているため、毎月の給料はもちろん、年に1度のボーナスもしっかり支払われることが多いです。
転職すると、これまでの収入がガクンと減ってしまう可能性もありますし、成果に応じた報酬制度に変わることもあります。安定した給与が生活を支える基盤になっていると感じるなら、その収入を簡単に手放すのはリスクが大きいといえます。
手厚い福利厚生が受けられなくなるから
大企業では、福利厚生が本当に充実しています。
具体的には、健康診断が無料で受けられたり、住宅補助が出たりと、会社によっては家族までサポートが及ぶケースもあります。社員食堂の利用が格安だったり、フィットネスジムが併設されている会社も珍しくありません。
これらのサポートは、個人ではなかなか手に入らない特典です。福利厚生は金銭的なメリットだけではなく、健康や生活の質を守ってくれる重要な要素なので、退職を考えるときには見過ごせません。
キャリアパスや昇進のチャンスを失うことになるから
大企業にいると、社内でのキャリアパスがしっかりと設計されています。ポジションがたくさんあり、将来的に昇進するチャンスも豊富です。長く勤めるほど昇進の可能性が高くなり、自分の努力が報われる場が増えていきます。
特に、専門スキルを持っている人にとっては、社内での研修制度や海外研修など、スキルアップの機会も豊富に用意されています。こうしたチャンスは大企業ならではのものであり、辞めてしまえば他社で同じような機会が手に入るとは限りません。
社会的な信用や名声を失うから
大企業で働いていると、その会社の名前が社会的な信用の証になることがあります。例えば、住宅ローンの審査を受ける際には大企業勤務のほうが有利に働きやすいです。また、親や親戚からも「大手に勤めている」ということで安心されることが多いでしょう。
友人からの信頼や、家族の誇りに思う気持ちも無視できません。こうした社会的な信用は、特に日本では大切にされるものなので、大企業を辞めるときには一度立ち止まって考える価値があります。
業界内での影響力をなくすから
ビジネスの世界では、大企業の肩書きがあることで影響力が増す場面が多くあります。取引先との商談でも、大手企業の看板があるとスムーズに進むことが多いです。「あの有名企業の社員だ」と認識されるだけで相手からの信頼が得られることもあります。
特に、プロジェクトを動かす場面や業界のトップ層と接する機会がある場合は、大企業にいることが一種の強みとして働きます。その影響力を失うのは、大きなデメリットといえるでしょう。
リストラや倒産のリスクが低いから
大企業は、倒産やリストラのリスクが比較的低いです。もちろん絶対に安全というわけではありませんが、安定した経営基盤がある分、中小企業やスタートアップに比べてリスクは小さいです。
不況になっても耐えられる資本力があり、社員を守るための施策も用意されています。安心して働ける環境を手に入れるのは難しいことなので、その安定性を捨てる決断は簡単ではありません。
人脈やコネクションを失う可能性があるから
大企業で働くと、自然と幅広い人脈が築けます。同じ会社の同僚や上司だけでなく、取引先との関係などもあります。こうしたコネクションは、ビジネスの場面で大いに役立つことが多いです。大企業にいることで形成される人脈は、退職した後に簡単に復活させることは難しいかもしれません。
特に、他社に転職するとその人脈をすぐには活用できないこともあるため、辞めるときには慎重に考えたいですね。
将来の退職金や年金の確保などの恩恵を手放すから
大企業は、将来の退職金制度や年金の積立がしっかりしています。長く働くほど退職金が増えたり、会社が年金を手厚くサポートしてくれたりすることは、大きなメリットです。安定した老後を考えるうえで、
これらの資金は非常に重要な役割を果たします。若いうちはあまり実感がないかもしれませんが、年齢を重ねてからその恩恵が大きく感じられるはずです。
安定した老後を手放してしまうことがどれほど大きなリスクかを、しっかりと理解しておきましょう。
ホワイトな環境であるケースが多いから
大企業では、労働環境が整っていることが多いです。例えば、残業時間がきちんと管理されていたり、残業代が確実に支払われたりすることがあります。
また、業務の分業化が進んでいて、1人の負担が過剰にならないように配慮されている傾向にあります。
働き方改革の波も受け、大企業は特に法律に沿ったホワイトな環境を提供するよう努力しています。働く環境がしっかりしていると、心身ともに健康で働けるため、辞めると無意識に享受していた心身の安定も失うかもしれません。
新卒から入社するケースが多いから
多くの人が新卒で大企業に入社します。つまり、長年かけて「我が社の人材」として育て上げられてきたわけです。企業側は、時間とコストをかけて新人を育て、その人にしかできない役割を作っていきます。
その背景を知ると、自分が会社にとってどれだけ価値ある存在か気づけるでしょう。
大企業で長く働くことで得られる経験やスキルは、他の環境では得られない場合も多いので、軽々しく辞めるのはもったいないと感じますよね。
実際に大企業を辞めて後悔している人の声
実際に大企業を退職して後悔する人も少なくありません。ここではXの投稿から実際の声について見ていきましょう。
年代別！大企業を辞めるのはもったいない？
大企業を辞めるかどうか悩むのは、どの年代でも共通する悩みです。
しかし、20代、30代、40代ではそれぞれ事情や感じる「もったいなさ」が異なります。年齢ごとにキャリアの捉え方が変わってくるため、自分のライフステージに合わせて慎重に考えてみるのが大切です。
それでは、それぞれの年代に分けて具体的に説明していきます。
20代
20代は、新卒で大企業に入社して数年の人が多いでしょう。この時期は、社会人としての経験が浅いため、転職に憧れを持つ人も多いです。周囲の友人がスタートアップや新しい業界に挑戦しているのを見ると、「自分ももっと自由に働きたい」と思うことがありますよね。
しかし、20代で大企業を辞めるのは慎重に考えるべきです。なぜなら、最初に大企業で得られるビジネスマナーや基本的な業務スキルは、一生の財産になるからです。会社の規模が大きいからこそ、しっかりとした研修制度や教育体制が整っています。その環境で若いうちに基礎をしっかり身に付けることで、30代以降のキャリアがスムーズに進む可能性が高くなります。
また、大企業の肩書きは、転職市場でも強力な武器になります。少なくとも数年はその名刺を活かし、経験を積む価値があります。
30代
30代は、キャリアの方向性を真剣に考える時期です。大企業の中でも、ある程度のポジションにつき、自分の能力を試すチャンスが増えてくる頃でしょう。一方で、「このまま同じ会社にいていいのか？」という不安も出てきます。家族を持つ人も増えるため、将来の生活設計を含めて考え始める時期でもあります。
30代で大企業を辞めるのがもったいない理由は、昇進のチャンスが目前にある場合が多いからです。20代で積み重ねてきた経験が評価される年代であり、役職が付けば給与や待遇も大きく向上します。これを手放すのは、非常に大きな決断です。
また、30代は仕事のやり方が一層洗練されていく時期です。特に、大企業では部下を指導したり、プロジェクトをリードする経験を積むことができるため、マネジメントスキルが自然と身に付きます。これらのスキルは、将来的に独立や他業種への転職を考えたときに大きな武器になります。30代は、キャリアの成長が期待できる時期だからこそ、辞める判断は慎重にしましょう。
40代
40代になると、長く働いてきた会社への愛着や、今後のライフプランをどうするかという思いが交錯します。この年代は、部長クラスなどの管理職についている人も多く、自分の判断が組織に大きな影響を与える立場です。同時に、「もっと自由に生きたい」「これまでと違うことをやってみたい」という気持ちも出てくる時期です。
40代で大企業を辞めることがもったいないのは、これまで積み上げてきた実績と人脈が最大限に活かせるタイミングだからです。40代は、これまで築いてきた信頼関係をさらに広げることができる時期であり、大企業の看板を使って業界内で影響力を発揮できるチャンスでもあります。管理職としての役割が増えることで、定年後のキャリアにも役立つマネジメント経験が得られます。
また、40代では将来の退職金や年金が具体的に計算できる年齢でもあり、これを見越して働くことが大切です。長年の勤務によって得られる経済的な恩恵を手放すのは、大きなリスクとなり得ます。
逆に、大企業にしがみつくのは何がもったいない？
大企業にいることには多くのメリットがありますが、それが最善の選択とは限りません。人によっては「大企業に残り続けること自体が、チャンスを逃している」と考えるべき場面もあるのです。
長期的なキャリアを見据えて考えると、大企業にしがみつくことによって失っているものがあるかもしれません。
自己成長の機会を逃すこと
大企業は安定していますが、その分業務がルーチン化しやすく、チャレンジの機会が少ないこともあります。
特に、社内での業務がしっかりと分業化されていると、自分の専門分野以外の仕事に携わる機会が制限されることがあります。そうすると、幅広いスキルが身に付きにくくなり、結果として自己成長が停滞してしまうかもしれません。
特に成長意欲が高い人にとっては、毎日似たような仕事を繰り返す環境はモチベーションを保つのが難しくなることがあります。
また、新しいスキルや経験を積むための異動や研修があったとしても、大企業では競争が激しく、必ずしも希望が通るとは限りません。新しい挑戦ができない環境で過ごすうちに、自分が思い描いていた成長のビジョンがどんどん遠のいていくこともあります。
成長の機会を逃してしまうのは、長期的に見て大きな損失です。
リスクを取ることで得られる自由を逃すこと
大企業にいると、安定した環境に甘んじてしまいがちです。これは悪いことではありませんが、リスクを取って新しいことに挑戦することで得られる自由を手放しているともいえます。
例えば、スタートアップやフリーランスの道を選べば、自分の好きな時間に働くことができたり、好きな場所で仕事をしたりする自由があります。もちろんリスクはありますが、その分、自分の人生を自由にデザインできるという大きな魅力があります。
また、大企業では社内の決裁プロセスが複雑で、新しいアイデアが通りにくいこともあります。自分のやりたいことが実現できず、やがて意欲を失ってしまう人も少なくありません。
一方で、リスクを取ることで好きなプロジェクトに取り組めたり、自分の価値観に合った仕事ができたりする自由は、大企業では得にくいものです。リスクと自由はトレードオフの関係ですが、挑戦することでしか得られないものも確かに存在します。
新しい出会いや人脈が広がらないこと
大企業にいると、どうしても社内の人脈に依存しがちです。社内では多くの人と関わることができますが、外部の人との出会いは制限されやすいのが現実です。新しい人脈を築くことで得られる刺激やアイデアは、自分のキャリアに新しい風を吹き込むものです。
しかし、大企業の中で長く過ごしていると、外部のネットワークを広げる機会が減ってしまいます。
特に、今の仕事に慣れ切ってしまうと、外の世界で起きている変化やトレンドに疎くなることもあります。これでは、将来転職を考えたときに、自分が思うように動けなくなってしまうかもしれません。
さまざまな業界や職種の人と出会うことで、新しいビジネスチャンスが生まれることもあります。大企業にしがみつくことで、そんな出会いや可能性を逃してしまうのはもったいないですね。
【FAQ】大企業の退職に関するよくある質問
いざ退職を考えると、頭をよぎる疑問や周囲の声が多くて混乱することもありますよね。ここでは、大企業の退職に関して多くの人が抱く質問に答えていきます。
大企業は優秀な人こそ辞める、というのは本当？
「優秀な人ほど大企業を辞める」という噂を聞いたことがあるかもしれませんが、これには一理あります。優秀な人は自己成長への意識が高く、自分の能力を最大限に発揮できる環境を求めていることが多いです。
大企業では、年功序列の文化や決められたキャリアパスに満足できない場合もあり、「もっと自分に合った挑戦をしたい」と思うことが少なくありません。例えば、自分でビジネスを始めたり、より自由度の高い企業に転職したりすることで、新しいスキルや経験を得たいと考えるのです。
とはいえ、一概に「優秀な人は大企業を辞めるべき」とも言い切れません。大企業だからこそ得られる経験やスキルも多く、特に長期的に考えれば昇進や新しいポジションが待っている可能性もあります。
重要なのは、自分が本当にどの環境で力を発揮できるかを見極めることです。
大企業は辞める人が多い？
「大企業では辞める人が多い」と言われることもありますが、これも事実の一面を捉えています。
大企業では採用人数が多い分、辞める人の数も多くなりやすいため、「退職者が多い」という印象を受けることがあるのです。
しかし、辞める理由は人それぞれです。新卒で入社した社員が実際の業務内容にギャップを感じたり、思っていたキャリアパスと違うと感じたりすることが主な原因です。
一方で、大企業は安定性や福利厚生が充実していることもあり、長く勤める人もたくさんいます。退職者が多いと聞いて不安になるかもしれませんが、全体の構造を理解した上で、自分にとっての働き方を見つけることが大切です。周囲の退職者数に振り回されず、冷静に自分のキャリアを考えてみましょう。
大企業が「世間知らず」と言われる理由は？
「大企業に勤めている人は世間知らず」と言われることがあります。この言葉の背景には、大企業特有の環境が影響しています。
大企業は、規模が大きく、組織としてしっかりとした仕組みが整っています。そのため、社員は特定の業務に集中できる一方で、経理や総務といったサポート部門が細かいことをすべてやってくれるため、社会全体での仕事の流れやビジネスの基礎を実感する機会が少なくなりがちです。
また、スタートアップや中小企業では、社員が複数の業務を担当することが多く、「何でも屋」としてさまざまなスキルを求められます。大企業での働き方はそれとは異なり、分業制が進んでいるため、仕事の一部分しか経験しない場合もあります。結果的に、社会全体の仕組みや、他業界の常識に疎くなってしまうことがあるのです。
しかし、これは必ずしもネガティブな意味ばかりではありません。大企業だからこそ専門的な知識を深く身に付けることができるメリットもあります。
世間知らずと言われるからといって焦る必要はありませんが、意識的に外の世界に目を向け、社会全体の流れを学ぶことも成長に繋がるでしょう。
大企業を退職するのがもったいない人の特徴
大企業を辞めるかどうか迷うとき、自分がその恩恵を最大限に活かせているのかを考えることが大切です。
実は、辞めることがもったいないと感じられる人には、いくつかの共通する特徴があります。自分に当てはまるかどうかを見てみましょう。
目の前の安定を大事にしたい人
大企業の一番の魅力は、安定した給与としっかりとした福利厚生です。毎月の収入が安定していて、ボーナスも期待できるので、生活に余裕が持てます。
特に住宅ローンや家族の生活費を考えると、今の安定した状況を崩したくないと感じることがあるでしょう。この安定を手放すことに不安を感じる場合、大企業を辞めるのは慎重に考えるべきです。
新しいキャリア形成に興味がない人
もし今の仕事に特に不満がなく、昇進や昇給など会社の提供するキャリアパスに満足しているなら、大企業にいるのがベストかもしれません。
大企業は、長く働くことで自然と成長し、昇進のチャンスも増える仕組みが整っています。積極的に新しい挑戦をしたいという気持ちがない場合、わざわざ転職を選ぶ必要はないでしょう。
手厚い福利厚生に依存している人
大企業の充実した福利厚生は、金銭面だけでなく、生活の質を向上させてくれます。住宅手当や健康診断、社員割引など、これらが生活の一部になっているなら、退職することで負担が増える可能性があります。
こうした恩恵を日々享受している場合、福利厚生を失うリスクをよく考えてみてください。
社会的な信用を大切にしている人
大企業の肩書きは、社会的な信用として強く働きます。
例えば、住宅ローンの審査が通りやすくなるだけでなく、家族や友人からも「大手で働いている」ということで一目置かれることもあります。この信用や名声を失うことに抵抗があるなら、大企業に留まることを選ぶのが賢明かもしれません。
いざ大企業を辞める前に役立つチェックリスト
大企業を辞める決断は、人生における大きな選択です。
考慮すべきポイントはさまざまで、人によって辞めたほうがよいかそうでないかも異なってくるでしょう。
まさに今大企業を辞めるべきか否か悩んでいる人は、以下のチェックリストを確認してみてください。「はい」の数が多ければ、大企業を辞めても後悔しない可能性が高いかもしれません。
- 現職でスキルや経験の成長を感じられないと感じている
- ルーチン業務や大企業特有の細分化された業務に飽きている
- 実力より年功序列が優先される環境に不満を感じている
- 現職で挑戦したい新しい業務やプロジェクトがほとんどない
- 転職や独立など、ほかのキャリア選択肢について考える時間が増えている
- 大企業特有の縦割り構造や政治的な動きに疲れている
- 経済的に大きな不安がない状態である
- 働く時間や場所の自由度を重視したいと思う
- 自分の価値観やライフスタイルに現職が合っていないと感じる
- 自分のスキルや経験でほかの企業や分野でも通用するか試してみたい
大企業を辞めた人生をプラスにできるかは自分次第！
今回は大企業を辞めることについてさまざまな角度から解説しました。
大企業を辞めることが良い判断か否かは、人によって異なるのはもちろん、同じ人でもタイミングや考え方の変化によって変わってきます。
あらゆる視点から検討して、本当に辞めるべきだと思えれば辞めることを決断してもよいでしょう。
一方で、ほかの会社や業界の人と比較して「羨ましい」と感じるから辞めたいという考え方は危険です。これはまさに「隣の芝は青い」状態。転職後に「元いた大企業のほうがよかった」となりやすい傾向にあります。
転職をするか否かは、今感じている不満やストレスだけに目を向けるのではなく、今そこに勤めていることで享受しているメリットについてもじっくり考える必要があるでしょう。
また、転職後に「やっぱり辞めなければよかった」となる人も少なくありません。前職の会社に出戻りするのは難しいケースが多いので、早期に退職してしまった場合は、短期離職専門求人サイト「Zerobase」をのぞいてみてくださいね。
