【北海道募集】人材コーディネーター

【業務内容】 人材コーディネーターとして、自社スタッフの育成・フォロー・面談・勤怠管理などを担当します。 入社後は、まずクライアント先で現場経験を積み、仕事やスタッフへの理解を深めます。 その後、経験に応じてスタッフ育成やマネジメントを担当。 将来的には、営業・採用・研修・クライアント開拓などにも挑戦できます。 ――【現場例】―― ・大手企業、有名メーカーの販売促進業務 ・コールセンターでお客様対応 ・人事として採用や研修を担当 ・大手通信キャリアのイベント、販売促進 ・プロサッカーチームの販売促進 など ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 【入社後の流れ】 入社後は最大10日間の新人研修からスタート。 ビジネスマナーや会社・事業についての基礎研修に加え、配属する案件に応じた研修を実施します。 入社後すぐに業務スタート。。基本研修はOJT。。というような不安になるような研修スケジュールではありませんのご安心ください。 当社の財産は人であると思っております。研修に関しては自信があります！ 【試用期間】 6ヶ月の試用期間があります。 試用期間中は雇用形態が契約社員となりますが、業務運営上の問題を起こさなければ98%で正社員登用しております。 入社直後、自社研修期間の給与は日給月給制となります。

【必須条件】 ■未経験OK └正社員未経験やフリーター、第二新卒の方も歓迎しています。 ■高卒以上 【求める人物像】 ■初めて話す人でも、すぐに打ち解けられる方 ■会社の成長を実感しながら、自分も成長したいと思う方 ■人と話すのが好きで、前向きにチャレンジできる方 ■「学びたい」「成長したい」という気持ちを持ち、周囲を思いやりながら目標に向かって努力できる方

■仕事のやりがいと成長機会 販売の枠を超え、お客様の生活を豊かにできる仕事です。 「あなたが担当で良かった」と言われる瞬間に大きな喜びを感じられます。 日々自身の成長を実感できる環境です。 ■多様なキャリアパスへの挑戦 ジョブローテーションが活発で、「やってみたい！」という挑戦意欲を歓迎します。 希望すれば営業、採用、クライアント開拓など、通常であれば複数社経験しなければ得られないような幅広いキャリアをたった1社で経験できるような環境です！ ■未経験から活躍できる環境 当社の先輩社員のほとんどが未経験からスタートしており、前職も接客業やカスタマーサポートなど様々です。 それぞれの経験を活かしながら活躍しており、初めての挑戦でも安心して飛び込める環境です。 ■最短3ヶ月での昇進実績 社内キャリアアップ支援制度があり、最短3ヶ月での昇進実績もあります。意欲と成果次第で早期に責任あるポジションに挑戦できる環境です。