なぜ Zerobase は月額制なのか
一般的な転職サイトとは少し違う、Zerobaseの考え方。
その背景にある想いと、月額制に込めた意味をお伝えします。
転職活動で不利な立場に置かれています。
一般的な転職サイトでは、企業が採用成功時に数十万円の費用を負担します。
そのため、採用担当者は「本当に定着するか」を慎重に判断せざるを得ません。
短期離職の経験があると、どうしても「またすぐ辞めるのでは」という懸念を持たれがちです。
結果として、選考の機会が減り、理想的な転職が難しくなってしまいます。
真剣に、次のキャリアを考えています。
月額料金を支払うことで、その「本気さ」を明確に示せます。
短期離職という不利な状況でも、自ら投資して転職活動に取り組む姿勢は、企業にとって大きなプラスポイントです。
採用担当者は、その積極性と前向きさを評価してくれます。
企業に真剣であることを伝える
「本気で転職を考えている」という意思を、行動で示すことができます。
数字と向き合っています。
採用コスト、採用人数、定着率。すべてがKPIとして管理されています。
採用した人材が短期間で離職すると、企業は大きな損失を被ります。
採用活動費、面接時間、入社後の研修・OJTなど、すべてが無駄になります。
特に専門職や管理職の場合、教育コストは数百万円に及ぶこともあります。
離職により業務が停滞し、プロジェクトの遅延や顧客対応の質の低下など、目に見えない損失も発生します。
企業の金銭負担をゼロにすれば、
もっと前向きに選考できるのではないか。
採用コストをゼロにすることで、企業はリスクを最小限に抑えながら、真剣に転職を考える人材と出会えます。
その負担を、求職者が月額料金で分担する。
これが、Zerobaseの「リスクの共有」モデルです。
結果として、求職者が得する
企業の採用コストがゼロになることで、採用ハードルが下がり、より多くの企業が選考に前向きになります。
求職者は、より多くの企業から選考の機会を得られる
企業は採用コストを気にせず、人材の本質を見極められる
双方にとって、より良いマッチングが実現する
このメリットを、求職者コミュニティ全体で支え合う仕組みです。
月額料金は、単なる「利用料」ではありません。
求職者の「本気さ」を示す投資であり、企業と求職者がWin-Winになる仕組みを支える、コミュニティへの参加費です。
ここには、真剣に転職を考える人だけが集まります。
私たちは、その真剣さにふさわしい環境を整えたいと思っています。