現在37歳のkanさんは、2年前、35歳の時に1ヶ月という短期間で保育園を退職しました。
5年間の安定した勤務経験を経て、給与アップと環境の変化を求めて転職した先で待っていたのは、書類上の数字とはかけ離れた深刻な人手不足と、子どもの意志を二の次にする「見せかけ」の保育方針でした。
短期離職という決断を「自分を信じた結果」と前向きに捉え、現在は自分に合った園で3年目を迎える彼女に、当時の葛藤と理想の職場を見つけるまでの歩みを伺いました。
「見栄え重視の保育」に違和感。1ヶ月で短期離職した保育士が語る、直感を信じる大切さ
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読了時間: 約5分
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目次
▼kanさんのプロフィール▼
項目 | 内容 |
|---|---|
ニックネーム | kan |
現在の年齢 | 37歳 |
性別 | 女性 |
短期離職したときの年齢 | 35歳 |
短期離職した会社の業種・職種 | 保育業界／保育士 |
在籍期間 | 1ヶ月 |
短期離職の回数 | 1回 |
現在の状況 | 別の保育園にて勤務中（3年目） |
「書類上は足りているはずなのに……」現場で直面した深刻な人手不足の実態
Zターン編集部
kanさん、本日はインタビューにご協力いただきありがとうございます！Zターンの稲村です。私自身も短期離職の経験がありますので、今日は当時のリアルなお話をリラックスして聞かせていただければと思います。
kan
よろしくお願いします。
Zターン編集部
kanさんはずっと保育士としてキャリアを積んでこられて、前の職場では5年も勤めていらしたんですよね。そこから転職されたきっかけは何だったんですか？
kan
当時は京都に住みたいなという思いがあって、お給料も少し上げられたらいいなと思い、ハローワークで条件に合う園を紹介してもらったんです。
Zターン編集部
場所とお金が理由だったんですね。希望を持って入られた職場だったと思いますが、1ヶ月という短期間で退職を考えた最初の「違和感」は何でしたか？
kan
まず、圧倒的に職員の人数が足りていなかったことです。保育士の配置基準って決まっているはずなのに、現場に入っている人数が全然見合っていなくて……。
Zターン編集部
配置基準が守られていないのは不安ですね……。面接の時などは、人手不足のお話はなかったんですか？
kan
書類上は事務員さんなども保育士として数えて、うまくごまかしていたみたいです。外部の監査が来るときだけ事務の人を現場に入れたりして、外から見れば人数が足りているように見せていたんですよね。でも実際は、現場を回す担任の保育士が全然いない状態でした。
「子供の意志は？」見栄えと実績を優先する教育方針との乖離
Zターン編集部
人手不足に加えて、保育方針にもギャップがあったと伺いました。
kan
はい。その園は音楽やお稽古事に力を入れていて、外から見ると先生たちもきっちりしていて、とても見栄えが良かったんです。最初は子供の意志を汲み取りながら伸ばしていく方針なのかなと思って入ったのですが、実態は違いました。
Zターン編集部
実際はどのような雰囲気だったのでしょうか。
kan
保護者さんへの見せ方がすごく上手な反面、中では子どもがやりたくなくても半ば無理やりやらせているような、「圧」がすごい環境でした。見栄えを良くすることばかりに執着していて、子ども第一ではない感じにどうしても納得できなくて……。
Zターン編集部
「子供のために」というkanさんの保育観とは、正反対だったのですね。
kan
そうですね。保育園はたくさんあるし、自分の感覚と違うところで無理をして子どもに圧をかけ続けるのは、自分にとっても良くないなと思ったのが決定打になりました。
1ヶ月での決断は「自分を信じた結果」。納得できる園選びで見つけた居場所
Zターン編集部
1ヶ月で退職を伝える際、引き止めなどはありましたか？
kan
経験者だったので、「せめて1年は頑張ってほしい」と結構説得されました。でも、自分の中ではもう決めていたのでお断りしました。その後すぐに求人サイトで今の園を見つけたんです。
Zターン編集部
次の園はどうやって選んだのですか？
kan
indeedで気になる園を見つけて、まず見学に行かせてほしいと直接電話しました。1ヶ月での離職という経験があったので、次はしっかり自分の目で見極めようと思って、2回見学に行ってから決めました。
Zターン編集部
現在はその園で3年目とのこと、本当に自分に合う場所を見つけられたんですね！今短期離職で悩んでいる方へメッセージをいただけますか？
kan
自分の直感や「何かおかしい」という違和感は、信じたほうがいいと思います。新しい環境へのストレスなのか、その会社自体が問題なのかを見極めるのは難しいかもしれませんが、「自分が変なのかな？」と思わず、早く区切りをつける勇気を持ってほしいです。
Zターン編集部
直感を大切にすることの大切さが伝わってきました。kanさん、本日は貴重なお話をありがとうございました！
kan
こちらこそ、ありがとうございました！
編集部コメント
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kanさんの体験は、保育業界のみならず多くの職場で起こり得る「書類上の情報と現場実態の乖離」という問題を浮き彫りにしています。特に「事務員を現場スタッフとしてカウントする」といった隠蔽は、プロ意識の高い人ほど察知する違和感です。 彼女の決断が素晴らしいのは、1ヶ月という短期間であっても「自分が悪い」と責めるのではなく、自分の保育観を信じて早期にリセットした点にあります。その結果、現在は3年も続く理想的な職場に巡り合えています。短期離職は決して失敗ではなく、自分を壊さないための賢明な防衛策であり、より良い場所へ向かうための通過点であることを証明してくれたkanさんのご経験でした。